活用しよう！企業の子育て支援制度

2016/08/16

仕事と家庭の両立ができる社会環境を作りだすために、大きな役割を担っている「子育て支援制度」。国の施策はもちろん、近年では民間企業の環境も整いつつあります。では、具体的に企業が行う子育て支援制度とは一体どんなものがあるのでしょうか。

パートでも利用が可能！？どんなメリットがあるの？

各企業が独自に設けている子育て支援制度には、パートでも利用できるものがあります。例としては企業が設置する託児所の利用や保育支援金、出産祝い金など子育て支援に関する支援金の支給などがあげられます。また、フレックス制や育児休暇取得などが設けられている企業もありますが、これらは正社員の利用が中心となる制度であり、企業によってはパートが利用することは難しい場合があります。

どんな内容の支援制度があるの？

企業が展開する子育て支援には、さまざまな制度があります。ここでは一般的に多い支援制度を紹介していきます。

まずは託児所の設置です。企業が雇用した専任の保育士が常駐し、保育園に比べ低料金で預けることができます。また託児所は会社内にあるため、送迎時間を心配する必要もなく、安心して働くことができるでしょう。次に保育支援金や手当の受給です。企業によって条件はさまざまですが、その条件をクリアすると毎月5000～1万円ほどの支援金が支給されます。手当として代表的なものに出産時に1～3万ほどの手当てが支給される出産祝い金があります。

ほか、産前産後の休暇や、10～16時までの時短勤務なども支援制度に含まれているケースが多いです。