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小さい子供がいるとパートは難しい?

2016/10/11

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小さい子供がいるとパート探しをしたり実際に働いたりするのが難しい、というイメージってありますよね。子供の行事で仕事を休まなければならない、子供の急な体調不良によって仕事を抜け出すことがあるかもしれないなど、さまざまな不安や心配もあると思います。では、どんな条件でパートを探せばよいのか、ポイントを確認しましょう。

 

1.できるだけ自宅の近くで働く

最初のポイントとしては、できるだけ自宅の近くで働けるパートを探すということです。小さな子供の身には、いつ何が起こるかわかりませんし、急に具合が悪くなることもあります。何かあった場合、自宅から職場が遠ければ遠いほど対応するまでに時間が掛かってしまうため、わが子を想う親にとっては精神的に辛いものに。それに合わせて、仕事を抜け出す時間も長くなってしまうため、結果的に職場への迷惑も大きくなってしまうのです。

「うちの子は元気だから大丈夫」と楽観視してはいけません。何が起こるかわからないのが小さな子供ですから、「体調を崩すことはあるものだ」とあらかじめ想定しておいたうえで、パート探しをした方がいいでしょう。

 

2.同じ世代の子供がいる職場で働く

できるだけ同じ世代の子供を持つ主婦(夫)の方が働いているパートを探すのもおすすめです。小さな子供を持つ家庭環境というのは、実際に同じ環境を経験している人でないと、なかなか理解してもらえないこともあります。

小さな子供は急に具合が悪くなることもあり、業務の途中でも職場を抜けださなくてはならないことも少なくありません。もし職場の同僚に子持ちがおらず、子育てへの理解が少ない場合には、周りの目を気にして抜けにくく感じてしまうこともあるかもしれません。同じ世代の子供を持つ主婦(夫)の方が働いている職場なら、子育ての大変さをお互いに共有できるため、困っている時にはサポートしてくれるでしょう。

 

3.パートナーや両親などに協力を得る

できる限りパートナーや両親へ協力を求めることも大切です。協力を得られそうであれば、パートを探す前からパートナーや両親とじっくり話をしておくのが良いでしょう。子供が急に具合が悪くなってしまった時、また風邪やインフルエンザなどの流行り病に掛かってしまった時に、身近に対応を任せられる人がいると想像以上に負担を減らすことができます。

パートの面接で小さな子供がいると申告した場合、採用する側にとっては、子供の体調が悪い時にどう対応するのかも気になるポイントになります。体調が悪くなるたびに途中で職場を抜けられるのではないか、休まれたりするのではないかと懸念されてしまうこともあるでしょう。そのため、「緊急の時にはパートナーや両親に対応してもらえる」という旨を面接時に会社に伝えておくことで、採用してもらえやすくなるケースもあります。

 

4.短い時間のパートや短期のパートを探す

小さな子供がいる場合、フルタイムで働かなくてはならない仕事はできるだけ避けた方が無難です。パート探しの際には、短い時間、あるいは短期間の仕事を探すのがポイントの一つになります。長時間働きたいという希望がある場合でも、まずは短時間・短期間のパートを経験しておくのがベストでしょう。

小さな子供の子育てとパートの両立というのは、想像以上に大変なものです。専業主婦(夫)でも大変なのですから、フルタイムの仕事でくたくたになって帰ってきた後に家事も育児もと頑張っていると、疲れ果ててしまいます。まずは、短時間・短期間のパートを経験することで、何時間労働であれば小さな子供の育児とパートの両立ができるのかがわかってくるはずです。

 

5.最後に

小さな子供の育児をしながらパートで働くというのは大変なものです。しかし、ここで紹介した4つのポイントを考慮し条件にあったパートを探すことができれば、育児とパートの両立はきっとうまくできるはず。特に、両親やパートナーの協力が得られれば得られるほど家事と育児の負担は減りますので、積極的に協力を仰ぐようにすることが大切です。

育児や家事は主婦(夫)だけの仕事ではありませんし、無理をしすぎて身体を壊してしまっては元も子もありません。小さな子供はどうしてもすぐに体調を崩してしまいがちです。そのことを忘れず、落ち着いてパートを行うためにも、子供の体調管理を常日頃から心がけることも大切です。

 

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