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パートと契約社員、それぞれのメリット・デメリットは?

2015/06/30

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パートや契約社員など、働き方はさまざまありますが、違いがよくわからないという人もいるのではないでしょうか。ここでは、パートと契約社員をピックアップし、それぞれの雇用形態のメリット・デメリットをご紹介します。

1.パートと契約社員 なにが違うの?

パートも契約社員も、企業にとってはどちらも貴重な人材です。しかしながら、パートと契約社員は契約内容などが異なっているため、実際に仕事に就く際にはどういった違いがあるのか把握しておくことが大切です。

契約社員は、有期の雇用契約を結んだ社員のことです。基本的に、労働日数や時間帯は正社員と同じくフルタイムとなるため、パートに比べて多くなります。

一方でパートは、短時間労働が可能であり1日あるいは1週間あたりの労働時間を調整することができます。出勤希望日を伝え、それをもとにシフトが組まれるため、ある程度時間に自由がきかせられます。

この2つの働き方には、それぞれにメリットやデメリットがあります。働き始めてから、「思っていた働き方と違う」という状況にならないよう、しっかりと理解しておきましょう。

2.契約社員のメリット・デメリット

正社員ともアルバイト・パートとも雇用内容が異なる契約社員ですが、そのメリットやデメリットは下記のようになります。

◎メリット

期限を決めて働きたい方にとっては、中・長期の雇用期間が定められている点がメリットとなります。契約期間は、半年、あるいは1年など企業や職種によって異なりますが、雇用期間の更新がない場合は契約が終了することになります。さらに長期的な勤務は目的としない、でもバイトやパートよりも責任感を持ち、フルタイムで働きたいという場合には、契約社員として働くといいでしょう。

その会社で継続して働きたい場合には、スキルを磨いて積極的に仕事に取り組む姿勢を見せることで、契約を更新してもらえることがあります。「正社員登用制度」が設けられている企業であれば、そのまま正社員として雇用されるケースもあるため、正社員を目標としつつ、まずは契約社員で働き始めるのもオススメです。

また、パートやアルバイトに比べると、勤務時間が多い分、給与も多いことがほとんどです。何か目標や目的があり、短期的に稼ぎたいという方にはメリットのある働き方でしょう。

◎デメリット

契約社員の場合、その企業で働き続けたいと思っても、契約更新がなされなければ契約満了として退職することになります。契約が1年単位のため、2年3年の間契約社員として働きたいと思っている人にとってはデメリットに感じられるでしょう。契約更新の場合は引き続き働くことができますが、そのためには企業から必要とされる人材になれるよう相当な努力が必要となります。

逆に、契約期間中は特別な事由がない限り退職が難しいこともデメリットの一つです。1年という契約を結んでいるにも関わらず、半年後に他企業に転職したいという場合には認められないことがあります。定められた期間内働き続けることが難しい可能性がある場合は、その点も考慮して契約を結びましょう。

3.パートのメリット・デメリット

パートのメリットとデメリットは下記の通りです。

◎メリット

パートのメリットは、時間に融通を利かせやすいという点にあります。たとえば主婦の場合、家事や子育てが忙しく、フルタイムで働くのが難しいこともあるでしょう。パートであれば、勤務時間や労働日数を所定より少なく設定することができるため、余裕を持って働くことができます。

また、職場の規則にもよりますが時間を有効に利用すると掛け持ちも可能です。より多くのスキルを身につけたい、さまざまな経験を積みたい、といった人にとってもメリットのある働き方でしょう。

◎デメリット

パートのデメリットは、正社員や契約社員と比べて収入が安定しないことです。会社の経営状況などによりシフトに入れない場合に、想定より収入が少なくなることがあります。

また、長く働いても給料が変わらないことや賞与が出ない場合があります。働ける時間に制限はあるものの、より稼ぎたいと思っている人にとっては、デメリットに感じられるでしょう。

4.最後に

パートと契約社員、どちらにも一長一短がありますが、働く目的よってその捉え方も変わってくるものです。ある人にとってはマイナスに感じるポイントも、別の人から見るとプラスになることもあるかもしれません。自分にとって、その要素がメリットになるのかデメリットになるのかを踏まえながら、働き方を決めていきましょう。

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